Stärken und Werte

Gesunde Mentalität:
Gesundheit ist für DUCO ein wichtiges Thema – im buchstäblichen wie im übertragenen Sinn. Wer sich bei DUCO einer Herausforderung mit einer frischen Einstellung stellt, dem stehen alle Möglichkeiten offen, sich zu entfalten und in der eigenen Funktion zu wachsen. Man bekommt schnell eigene Verantwortlichkeiten und als Innovator in unserem Sektor stellen sich immer wieder neue Herausforderungen.

Qualität:
Als führender Anbieter von natürlichen Lüftungs- und Sonnenschutzsystemen strebt DUCO immer nach höchster Qualität. Für sein Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens ist DUCO ständig auf der Suche nach engagierten Menschen, die bei einem jungen, dynamischen Team mitmachen wollen, das qualitativ hochwertige Produkte auf den Markt bringt.

Interne Kommunikation:
Die Belegschaft erhält in regelmäßigen Abständen ein ausführliches Briefing über neue Entwicklungen im Unternehmen: Wie geht es DUCO auf dem Lüftungsmarkt, welche Aussichten gibt es, was für neue Produkte sind in der Pipeline – mit „DUCO on the move“ bleiben Arbeitnehmer aktiv an aktuellen Entwicklungen im Unternehmen beteiligt.

Beurteilung und Anregung:
In jährlichen Beurteilungsgesprächen erhalten Arbeitgeber wie Arbeitnehmer die Gelegenheit, die berufliche Entwicklung im Unternehmen zu bewerten und Perspektiven für die Zukunft auszuloten. Neue Ziele werden gesetzt, um das ständige Streben nach Erneuerung zu anzuregen.

Team:
Die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen – Personalwesen, IT, Einkauf, Buchhaltung, FuE, Produktion, Marketing und Vertrieb – stehen täglich miteinander in Kontakt. Gute Kommunikation ist deshalb unverzichtbar, damit der Radar des Unternehmens richtig funktioniert. Ein Arbeitnehmer ist bei DUCO keine Nummer. Alle kennen sich, da wir mehrmals im Jahr gemeinsam etwas unternehmen, und das kommt der Arbeit im Team zugute.